LGBTQ
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讲习班工作场所健康会议包容性和幸福感目标所有员工：我们将探索个人和组织价值，心理健康和员工福祉，以此作为您不断发展多元化和包容性程序的起点。非正式研讨会，旨在让您更好地了解工作场所中LGBTQ 同事的经验，并向组织范围内的参与者开放。 《 2010年平等法》-您的角色和职责高级管理人员和人力资源：加强包容性实践–改善生产率，保留率和工作场所健康；重点关注LGBTQ 和Neurodiverse员工。励志演讲包容性实践的好处工作场所幸福2010年平等法-您的角色和责任